Hello Manim

요즘 흔히 갑질이라고 일컫는, 직장 내 권력 남용은 여전히 많은 조직에서 발생하고 있는 심각한 문제입니다. 이는 단순히 상사의 성격 문제나 일시적인 갈등이 아니라, 구조적 권력 관계를 기반으로 반복되는 인권 침해이며, 피해자에게는 심각한 정신적·신체적 고통을, 조직에는 생산성 저하와 신뢰 붕괴를 초래합니다. 이 글에서는 직장 내 권력 남용의 정의와 유형, 실제 사례, 법적 대응, 예방 및 조직문화 개선 방안까지 자세히 살펴보겠습니다.1. 직장 내 권력 남용이란 무엇인가?갑질은은 상급자 또는 우위에 있는 직원이 자신의 직책이나 지위를 이용해 부당하게 타인을 통제하거나 괴롭히는 행위를 의미합니다. 이는 직무와 무관한 지시, 반복적인 언어폭력, 업무에서의 차별, 공개적 모욕 등 다양한 형태로 나타날 수 있으며..